ஈவுத்தொகைக் கொள்கை என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் லாபத்தை அதன் பங்குதாரர்கள் அல்லது உரிமையாளர்களுக்குத் திருப்பித் தருவதற்கான உத்தி ஆகும். ஒரு நிறுவனம் வளர்ச்சி கட்டத்தில் இருந்தால், ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டிற்கு நிதியளிப்பதற்காக அதிக லாபத்தைத் தக்கவைக்க முடிவு செய்யலாம், அதேசமயம் முதிர்ந்த அல்லது நிலையான நிறுவனம் அதன் உரிமையாளர்களுக்கு அதிக லாபத்தைத் திருப்பித் தர முடிவு செய்யலாம்.
உள்ளடக்கம்:
- ஈவுத்தொகை கொள்கையின் பொருள் – Dividend Policy Meaning in Tamil
- டிவிடென்ட் கொள்கை உதாரணம் – Dividend Policy Example in Tamil
- டிவிடென்ட் கொள்கையின் நோக்கங்கள் – Objectives Of Dividend Policy in Tamil
- டிவிடென்ட் பாலிசியின் வகைகள் – Types Of Dividend Policy in Tamil
- டிவிடென்ட் கொள்கையின் முக்கியத்துவம் – Importance Of Dividend Policy in Tamil
- ஈவுத்தொகை கொள்கையை பாதிக்கும் காரணிகள் – Factors Affecting a Dividend Policy in Tamil
- டிவிடென்ட் பாலிசி என்றால் என்ன – விரைவான சுருக்கம்
- டிவிடென்ட் கொள்கையின் பொருள் – அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
ஈவுத்தொகை கொள்கையின் பொருள் – Dividend Policy Meaning in Tamil
ஒரு நிறுவனத்தின் ஈவுத்தொகைக் கொள்கையானது பங்குதாரர்களுக்கு லாபம் எவ்வாறு விநியோகிக்கப்படுகிறது என்பதைக் குறிப்பிடுகிறது. பங்குதாரர்களுக்கு ஈவுத்தொகையாக விநியோகிக்கப்படும் லாபத்தின் விகிதம் நிதி முடிவுகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
இலாபங்கள் நிறுவனத்தில் மீண்டும் முதலீடு செய்யப்படலாம், இது தக்க வருவாய் என அறியப்படுகிறது அல்லது பங்குதாரர்களுக்கு ஈவுத்தொகையாக விநியோகிக்கப்படுகிறது. கொள்கை மிகவும் முக்கியமானது, ஏனெனில் இது நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி மற்றும் ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் முதலீட்டாளரின் வருமானம் மற்றும் முதலீட்டு உத்தி ஆகியவற்றை பாதிக்கிறது.
டிவிடென்ட் கொள்கை உதாரணம் – Dividend Policy Example in Tamil
நடப்பு நிதியாண்டில் நிலையான மற்றும் நிலையான வருமானம் மற்றும் ₹1 கோடி நிகர லாபம் கொண்ட ஆல்பா லிமிடெட் என்ற நிறுவனத்தைக் கவனியுங்கள். இயக்குநர்கள் குழு, நிறுவனத்தின் எதிர்கால வாய்ப்புகள் மற்றும் தற்போதைய நிதி ஆரோக்கியத்தை கவனமாக பரிசீலித்த பிறகு, நிகர லாபத்தில் 40% பங்குதாரர்களுக்கு ஈவுத்தொகையாக விநியோகிக்க முடிவு செய்கிறது.
அதாவது பங்குதாரர்கள் மொத்தம் ரூ.4,00,000 ஈவுத்தொகையைப் பெறுவார்கள். மீதமுள்ள ரூ. 6,000,000 எதிர்காலத் திட்டங்கள், விரிவாக்கங்கள் அல்லது எதிர்கால அபாயங்களுக்கு எதிரான ஒரு இடையகமாக வணிகத்தால் தக்கவைக்கப்படும்.
பங்குதாரர்களுக்கு வருவாயை வழங்குவதோடு மட்டுமல்லாமல், நிறுவனத்தின் நிதி விவேகம் மற்றும் நீண்ட கால பார்வை குறித்து முதலீட்டாளர்களுக்கு உறுதியளிக்கும் வகையில் ஈவுத்தொகை கொள்கை முக்கியமானது.
டிவிடென்ட் கொள்கையின் நோக்கங்கள் – Objectives Of Dividend Policy in Tamil
ஈவுத்தொகைக் கொள்கையின் முக்கிய நோக்கம், ஒரு நிறுவனத்தின் வருவாயின் நிதிப் பலன்களை அதிகரிப்பது, பங்குதாரர்களுக்கு ஈவுத்தொகை செலுத்துதல்களை சமநிலைப்படுத்துதல் மற்றும் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கு முக்கியமானவை.
முக்கிய நோக்கத்துடன் கூடுதலாக, ஈவுத்தொகை கொள்கைக்கு மற்ற நோக்கங்களும் சமமாக முக்கியம். இவற்றில் அடங்கும்:
- ஈவுத்தொகைக் கொள்கையானது சந்தையில் ஒரு நிறுவனத்தின் தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால லாபத்தைக் குறிக்கிறது. ஒரு நிலையான ஈவுத்தொகை செலுத்துதல் ஒரு நிறுவனத்தின் நிதி ஆரோக்கியத்தின் நேர்மறையான தோற்றத்தை வெளிப்படுத்தும், மேலும் முதலீட்டாளர்களை ஈர்க்கும்.
- வளர்ச்சி மற்றும் கடனைத் திருப்பிச் செலுத்துதல் போன்ற எதிர்காலத்திற்கான நிறுவனத்தின் திட்டங்களையும் கொள்கை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். லாபத்தின் ஒரு பகுதியைத் தக்கவைத்துக்கொள்வது, வெளிப்புறக் கடன்களை பெரிதும் நம்பாமல் இந்தத் தேவைகளுக்கு நிதியளிக்க உதவுகிறது.
- முதலீட்டாளர் நம்பிக்கை மற்றும் சந்தை நற்பெயரைத் தக்கவைக்க, நிறுவனங்கள் ஏற்ற இறக்கமான இலாபங்கள் இருந்தபோதிலும் நிலையான ஈவுத்தொகைக் கொள்கையை அடிக்கடி பின்பற்றுகின்றன. ஈவுத்தொகை நிலையானதாக இருக்கும்போது, குறிப்பாக சந்தை நிலையற்றதாக இருக்கும்போது முதலீட்டாளர்கள் பாதுகாப்பாக உணரலாம்.
- வெவ்வேறு முதலீட்டாளர்கள் வெவ்வேறு முதலீட்டு விருப்பங்களைக் கொண்டுள்ளனர். சிலர் டிவிடெண்ட் கொடுப்பனவுகளை வருமான ஆதாரமாக விரும்புகிறார்கள், மற்றவர்கள் மூலதன ஆதாயங்களை விரும்புகிறார்கள். நன்கு சமநிலையான ஈவுத்தொகைக் கொள்கையானது பல்வேறு முதலீட்டாளர் தளத்திற்கு இடமளிக்கும், இது வருங்கால முதலீட்டாளர்களுக்கு நிறுவனத்தின் முறையீட்டை அதிகரிக்கும்.
டிவிடென்ட் பாலிசியின் வகைகள் – Types Of Dividend Policy in Tamil
டிவிடெண்ட் பாலிசிகளில் மூன்று முக்கிய வகைகள் உள்ளன: நிலையான டிவிடென்ட் பாலிசி, கான்ஸ்டன்ட் டிவிடென்ட் பாலிசி மற்றும் எஞ்சிய டிவிடென்ட் பாலிசி.
- நிலையான ஈவுத்தொகை கொள்கை:
இங்கே, நிறுவனம் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ சம்பாதித்தாலும், ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதன் பங்குதாரர்களுக்கு அதே அளவு ஈவுத்தொகையை வழங்க முடிவு செய்கிறது. ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு பங்குக்கு ₹10 தருவதாக ஒரு நிறுவனம் உறுதியளிப்பதைப் போன்றது. ஒவ்வொரு ஆண்டும் என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்பதை அவர்கள் அறிந்திருப்பதால், இது பங்குதாரர்களுக்கு நல்லது.
- நிலையான ஈவுத்தொகை கொள்கை:
இந்த பாலிசியில், ஒரு நிறுவனம் தனது வருவாயில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்தை ஈவுத்தொகையாக வழங்குகிறது. எனவே, ஒரு நிறுவனம் அதிகமாக சம்பாதித்தால், பங்குதாரர்களுக்கு அதிகமாகவும், குறைவாக சம்பாதித்தால், பங்குதாரர்களுக்கு குறைவாகவும் கிடைக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனம் தனது வருமானத்தில் 5% ஈவுத்தொகையாக வழங்க முடிவு செய்து, இந்த ஆண்டு ₹100 சம்பாதித்தால், பங்குதாரர்களுக்கு ₹5 கிடைக்கும். ஆனால் அடுத்த ஆண்டு ₹50 வருமானம் கிடைத்தால், பங்குதாரர்களுக்கு ₹2.50 கிடைக்கும்.
- மீதமுள்ள ஈவுத்தொகை கொள்கை:
இவ்வகையில், நிறுவனம் தனது வருவாயை அதன் செலவுகள், முதலீடுகள் மற்றும் சேமிப்புகளுக்கு செலுத்த பயன்படுத்துகிறது. எஞ்சியிருக்கும் பணம் (மீதம்) ஈவுத்தொகையாக வழங்கப்படுகிறது. இதன் பொருள் நிறுவனத்தின் செலவுகள் மற்றும் வருவாயைப் பொறுத்து டிவிடெண்ட் தொகை ஆண்டுதோறும் மாறலாம்.
ஒவ்வொரு கொள்கைக்கும் அதன் சொந்த நன்மை தீமைகள் உள்ளன. நிறுவனம் அதன் இலக்குகள், அதன் நிதி மற்றும் அதன் பங்குதாரர்கள் என்ன விரும்புகிறார்கள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஒரு கொள்கையைத் தேர்ந்தெடுக்கிறது.
டிவிடென்ட் கொள்கையின் முக்கியத்துவம் – Importance Of Dividend Policy in Tamil
ஈவுத்தொகை கொள்கையின் மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், ஒரு நிறுவனம் எவ்வளவு நிலையானது மற்றும் லாபகரமானது என்பதை பங்குதாரர்களுக்குக் காட்டுகிறது. ஒரு நிலையான ஈவுத்தொகை செலுத்துதல் ஒரு நிறுவனத்தின் திடமான நிதி ஆரோக்கியத்தைக் குறிக்கிறது, இது முதலீட்டாளர் நம்பிக்கையைத் தூண்டுகிறது.
- நிலையான ஈவுத்தொகை விநியோகம் நிதிச் சந்தைகளில் நிறுவனத்தின் நிலையை மேம்படுத்துகிறது. இது நிறுவனத்தின் நிதி ஆரோக்கியத்தைக் காட்டுகிறது, பரந்த அளவிலான சாத்தியமான முதலீட்டாளர்களை ஈர்க்கிறது.
- ஒரு நிறுவனத்தின் ஈவுத்தொகை கொள்கை அதன் நிதி திட்டமிடலுக்கு இன்றியமையாதது. இது ஈவுத்தொகை மற்றும் தக்க வருவாய் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான இலாபங்களை ஒதுக்குவது, எதிர்காலத்தில் மூலோபாய நிதி மேலாண்மை மற்றும் வளர்ச்சி முயற்சிகளை எளிதாக்குகிறது.
- ஒரு நிலையான ஈவுத்தொகை கொள்கை முதலீட்டாளர்களுக்கு உறுதி உணர்வை வழங்குகிறது, குறிப்பாக நிலையற்ற சந்தை நிலைமைகளில். பொருளாதாரம் மாறினாலும், நிறுவனம் எவ்வளவு நெகிழ்ச்சியுடன் உள்ளது மற்றும் அதன் நிதி நிர்வாகம் எவ்வளவு புத்திசாலித்தனமானது என்பதை இது காட்டுகிறது.
ஈவுத்தொகை கொள்கையை பாதிக்கும் காரணிகள் – Factors Affecting a Dividend Policy in Tamil
டிவிடென்ட் கொள்கையை பாதிக்கும் முதன்மையான காரணி நிறுவனத்தின் நிதி நிலைத்தன்மை மற்றும் லாபம் ஆகும். நிலையான வருவாயைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனம் ஈவுத்தொகையை அறிவிக்க அதிக வாய்ப்புள்ளது, ஏனெனில் அது அதன் நிதிக் கடமைகளைச் சந்திக்கலாம் மற்றும் அதன் பங்குதாரர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கும் போது எதிர்கால திட்டங்களில் முதலீடு செய்யலாம்.
- பணப்புழக்கக் கட்டுப்பாடுகள்:
டிவிடெண்ட் கொடுப்பனவுகளைத் தீர்மானிப்பதற்குப் போதுமான பண இருப்புக்கள் இருப்பது அவசியம். பெருநிறுவனங்கள் பணப்புழக்கக் கட்டுப்பாடுகளை எதிர்கொண்டு செயல்பாட்டுத் திறனைப் பராமரிக்க குறைந்த ஈவுத்தொகையைத் தேர்ந்தெடுக்கலாம்.
- பங்குதாரர் விருப்பத்தேர்வுகள்:
ஈவுத்தொகை வருமானம் மற்றும் மூலதன ஆதாயங்கள் குறித்து வெவ்வேறு பங்குதாரர்கள் வெவ்வேறு விருப்பங்களைக் கொண்டுள்ளனர். அனைத்து முதலீட்டாளர்களின் தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்ய, டிவிடென்ட் கொள்கைகள் நன்கு சமநிலையில் இருக்க வேண்டும்.
- சந்தை நிலைமைகள்:
நடைமுறையில் உள்ள சந்தை நிலைமைகள் மற்றும் பொருளாதார காலநிலை ஆகியவை ஈவுத்தொகை கொள்கைகளை கணிசமாக பாதிக்கின்றன. முதலீட்டாளர்களின் நம்பிக்கையைப் பேணுவதற்கு சந்தை ஏற்ற இறக்கங்களுக்கு ஏற்ப நிறுவனங்கள் தங்கள் கொள்கைகளை மாற்றிக்கொள்ளலாம்.
டிவிடென்ட் பாலிசி என்றால் என்ன – விரைவான சுருக்கம்
- ஈவுத்தொகை கொள்கை என்பது பங்குதாரர்களுக்கு ஈவுத்தொகை செலுத்துவதற்கான ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட அணுகுமுறையாகும். ஈவுத்தொகையாக விநியோகிக்கப்பட வேண்டிய வருவாயின் விகிதத்தை இது கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.
- ஈவுத்தொகைக் கொள்கையானது, பங்குதாரர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பது மற்றும் வளர்ச்சிக்கான வருவாயைத் தக்கவைத்துக்கொள்வது ஆகியவற்றுக்கு இடையே சமநிலைப்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
- மூன்று முக்கிய வகைகள் உள்ளன: நிலையான, ஒழுங்கற்ற மற்றும் ஈவுத்தொகை இல்லை.
- நிறுவனத்தின் மதிப்பை பராமரிப்பதற்கும், பல்வேறு முதலீட்டாளர் தளத்தை ஈர்ப்பதற்கும் இது முக்கியமானது.
- நிதி நிலைத்தன்மை மற்றும் சட்டக் கட்டுப்பாடுகள் உட்பட பல காரணிகள் ஈவுத்தொகை கொள்கையை உருவாக்குவதை பாதிக்கின்றன.
- ஈவுத்தொகையைப் பெற, நீங்கள் பங்குகளில் முதலீடு செய்ய வேண்டும், அது Alice Blue இல் முற்றிலும் இலவசம். Alice Blue ஆனது Margin Trade Funding வசதியையும் வழங்குகிறது, இதில் நீங்கள் பங்குகளை வாங்க 4x மார்ஜினைப் பயன்படுத்தலாம் அதாவது ₹ 10000 மதிப்புள்ள பங்குகளை வெறும் ₹ 2500க்கு வாங்கலாம்.
டிவிடென்ட் கொள்கையின் பொருள் – அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
டிவிடென்ட் பாலிசி என்றால் என்ன?
ஈவுத்தொகைக் கொள்கை என்பது, அதன் பங்குதாரர்களுக்கு வருவாயைப் பகிர்ந்தளிப்பதற்கும், வளர்ச்சிக்கான லாபத்தைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும், ஈவுத்தொகையைச் செலுத்துவதற்கும் இடையே சமநிலைப்படுத்துவதற்கான நிறுவனத்தின் அணுகுமுறையைக் குறிக்கிறது.
டிவிடென்ட் பாலிசியின் வகைகள் என்ன?
ஈவுத்தொகை கொள்கையில் மூன்று வகைகள் உள்ளன:
- நிலையான ஈவுத்தொகைக் கொள்கை: வழக்கமான மற்றும் நிலையான ஈவுத்தொகைகள் வழங்கப்படும்.
- ஒழுங்கற்ற டிவிடென்ட் கொள்கை: ஈவுத்தொகை கணிக்க முடியாதது மற்றும் மாறுபடலாம்.
- ஈவுத்தொகை கொள்கை இல்லை: ஈவுத்தொகை வழங்கப்படவில்லை; பொதுவாக, அனைத்து லாபங்களும் மீண்டும் முதலீடு செய்யப்படுகின்றன.
டிவிடென்ட் கொள்கைக்கான சூத்திரம் என்ன?
ஈவுத்தொகைக் கொள்கைக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட சூத்திரம் இல்லை, ஆனால் ஒரு பங்குக்கான ஈவுத்தொகையை (DPS) சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடலாம்: DPS = நிகர வருமானம் – தக்கவைக்கப்பட்ட வருவாய் / நிலுவையில் உள்ள பங்குகளின் எண்ணிக்கை.
ஈவுத்தொகை கொள்கை ஏன் முக்கியமானது?
ஈவுத்தொகை கொள்கை முக்கியமானது, ஏனெனில் இது ஈவுத்தொகையாக விநியோகிக்கப்படும் லாபத்தின் அளவை தீர்மானிக்கிறது, இது நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி, ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் முதலீட்டாளர்களின் கவர்ச்சியை பாதிக்கிறது.
டிவிடென்ட் கொள்கையின் நோக்கங்கள் என்ன?
பலதரப்பட்ட முதலீட்டாளர்களை ஈர்ப்பதற்காக, வளர்ச்சிக்கான வருவாயைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் பங்குதாரர்களுக்கு ஈவுத்தொகையை செலுத்துவதற்கும் இடையே சமநிலையை ஏற்படுத்துவதன் மூலம் நிறுவனத்தின் மதிப்பை அதிகரிப்பதே ஈவுத்தொகைக் கொள்கையின் நோக்கமாகும்.
பொறுப்புத் துறப்பு: மேற்கூறிய கட்டுரை கல்வி நோக்கங்களுக்காக எழுதப்பட்டது, மேலும் கட்டுரையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிறுவனங்களின் தரவு நேரத்தைப் பொறுத்து மாறலாம் மேற்கோள் காட்டப்பட்ட பத்திரங்கள் முன்மாதிரியானவை மற்றும் பரிந்துரைக்கப்படவில்லை.
